一、工伤鉴定结果能在网上查询吗
很抱歉，残疾程度评定结果并不是可以在互联网上查询得到的。
对于工伤而言，残疾程度的评定属于个人隐私范畴，并无法公开于网络平台上供人查阅。
我们强烈建议您亲自前往相应的评估机构进行查询。
在这个过程中，劳动能力鉴定中心将会为您提供详细而书面化的信息包括但不仅限于：首先，申请工伤确认的受理范围，即所在地的人力资源与社会保障部门；其次，是申请劳动能力鉴定的具体流程，通常需要向所在城市的劳动能力鉴定委员会提出申请。
在获得明确的等级评定后，便可据此计算出相应的赔偿标准；最后，如果用人单位已经按照规定缴纳了工伤保险，那么您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时也有权要求用人单位支付剩余部分的工伤赔偿费用。
若用人单位未能按规定缴纳工伤保险，则所有的赔偿责任都将由该单位承担。
若用人单位拒绝履行上述义务，您有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
二、工伤连带责任怎么判的
关于是否购买了工伤保险的条款规定：假设用人单位已为其员工购买了工伤保险，且该员工的伤害情况最终被认定为工伤，那么首先应该由工伤保险基金会按照规定标准来支付相应数额的赔偿款，例如此类灾害中受到损失的医疗费用、恢复期间耗费的康复费用以及因残疾而产生的津贴等等。
在此基础上，如果在此之外仍有其它应当由用人单位承担的部分（例如一次性的伤残就业补助金），那么这部分责任就会由用人单位来负责。
关于用人单位责任的条款规定：如果用人单位未能为其员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位全权承担，其中也包括原本应当由工伤保险基金会支付的所有费用。
关于劳务派遣情况的条款规定：对于劳务派遣工而言，如果他们在工作过程中遭受了工伤，并且用人单位（即派遣单位）或者用工单位存在过失行为，那么派遣单位和用工单位需要共同承担起连带赔偿责任。
这是根据《劳动合同法》的相关规定所做出的决定，旨在确保派遣工的合法权益能够得到充分保障。
关于过错责任的条款规定：在某些特殊情况下，例如车辆承包、租赁或挂靠等活动，如果这些活动引发了工伤事故，可能会涉及到车主、承包人、承租人或挂靠单位的连带赔偿责任，尤其是当这些主体存在过失行为时。
关于追偿权的条款规定：当连带责任人承担了超过自身份额的责任之后，他们有权向主债务人或其他连带责任人提出追偿要求，以便对各自应承担的实际责任比例进行适当调整。
三、工伤是私的，但是迟迟不给钱该怎么办
在我们遇到的工人工伤然后私了解决的情况中，如果一开始约定好给的钱对方老是拖着不肯付的话，这时候你可能就要采取点儿措施来为自己争取权益了。
首先，你可以试着去找当地的劳动监察部门进行投诉举报或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然啦，这些都要在你认为对方有足够理由不按照协议履行义务之后再考虑。
你也得知道，劳动行政机关对于这种情况肯定会出面干涉的，但如果老板还是无视法律，那就可能构成了拒不支付劳动报酬罪。
所以，如果你发现自己的工资被拖欠了，可以试试下面这几种方法来解决问题：
1、先跟老板好好沟通商量看看能不能解决；
2、如果沟通无效，那就去劳动监察大队投诉吧；
3、实在不行，就去劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
4、对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。
不过我得提醒你，申请工伤认定和劳动能力鉴定才是你拿到工伤赔偿的第一步。
最后，关于工伤案件的赔偿问题，工伤认定只是个开头，后面的赔偿金额还要根据你的伤残程度、年纪大小、工资收入等等因素来计算。
赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等等。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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