一、药物性肝损算是医疗事故吗
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，而导致患者人身损害的事故。要明确认定医疗事故，必须具备以下五个条件：
首先，责任人必须是具备相应资格的各级卫生技术人员，包括从事医疗管理和后勤服务等工作的人员。这些人员都需要经过严格的考核和卫生行政机关的批准或认可。
其次，医疗事故的行为人必须存在诊疗护理工作中的过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况。这些过失必须是违法的，并且对患者造成了危害。
再者，医疗事故必须发生在诊疗护理工作中，以及为这些工作提供服务的后勤和管理部门。
然后，给病员造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”等标准，否则不能认定为医疗事故。
最后，危害行为与危害结果之间必须有直接的因果关系。只有同时满足以上五个条件，才能认定为医疗事故。
二、工伤自动离职赔偿怎么赔偿
工伤主动离职之赔付事宜如下：
1.经济补偿金依工龄计算，每满一年给予相当于一个月薪资的补偿；
2.伤残津贴则根据伤残等级而定：一至四级分别为工资的90%-75%，五级为70%，六级为60%；
3.一次性伤残补助金，依据工伤等级发放：一至四级层次为：27个月到21个月底薪，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月底薪。
三、工伤职工可以赔偿多少钱
员工因公受伤后，其所在单位需要支付以下赔偿：
1.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果员工需要前往统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，将由所在单位支付。
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用用于员工治疗工伤和进行康复，以帮助其尽快恢复健康。
3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果员工被鉴定为伤残，那么所在单位需要支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，他们还将按月领取伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时产生的费用，也由所在单位支付。
5.住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，所在单位需要按照因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费。
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：如果员工与所在单位的劳动合同终止或解除，那么单位还需要支付一次性医疗补助金。
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