一、工伤过了停职留薪期怎么办
工伤职工停工留薪期结束后，要是还得继续治疗，就能按照工伤保险的规定享受工伤医疗待遇了。这时候，用人单位得接着承担医疗费用等合理支出。
另外，工伤职工得根据医疗机构的诊断证明和休假建议，合理安排休息和治疗时间，别累着了让病情加重。要是工伤职工能在停工留薪期结束后回去工作，用人单位得好好安排，保证工作条件和福利待遇不受影响。要是双方对工伤待遇或工作安排有争议，可以通过工伤保险机构或劳动争议仲裁机构等渠道解决。
二、工友受了工伤怎么赔偿
工友出工伤了，赔偿程序一般是这样的：先去做工伤认定，让雇主或受伤的工友去相关劳动保障部门申请。认定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看受伤程度和伤残等级。根据鉴定结果，受伤的工友能从工伤保险基金里拿到赔偿，比如医疗费、康复费、丧失工作能力的补偿、残疾津贴啥的。具体赔多少，得看工友的工资、当地平均工资、受伤严重程度，还有当地的具体规定。要是工友和雇主解除劳动合同了，可能还会涉及到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。
三、工伤协议失灵怎么赔偿
要是工伤协议不好使了，赔偿问题就得依法解决，得保护受伤员工的合法权益。这意思就是说，要是原先的工伤协议不能用了，或者被认定无效了，受伤员工就得通过法定的工伤认定和赔偿程序来要补偿。
首先，员工得按正常的工伤认定流程，给当地劳动保障部门申请工伤认定。等工伤认定完了，员工就能根据认定结果，给工伤保险机构申请相应的赔偿。
其次，赔偿项目可能有医疗费用、误工费、一次性伤残补助金啥的。具体的赔偿金额得根据员工的月平均工资、实际产生的医疗费用，还有伤残等级来算。
再者，要是原工伤协议不灵了，员工的权益受损了，员工可以通过法律途径，让雇主承担相应的责任。这可能包括补缴工伤保险费、给违约金，或者给其他形式的补偿。
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