一、个体工伤老板赔偿吗合法吗
个体工商户雇佣的职工，如果在工作中受伤，需要进行赔偿。个体工商户也属于用人单位，能够和雇工建立劳动关系。当雇工被依法认定为工伤后，可以依法从单位和社保经办机构获得工伤赔偿。
【风险提醒】工伤赔偿的标准与劳动者的伤残等级和本人工资紧密相关，这直接影响到劳动者能拿到多少赔偿金。由于工伤赔偿的标准在不同情况下有所不同，大部分劳动者并不清楚具体标准。因此，在申请工伤赔偿时，可能会出现以下问题：
1.用人单位没有足额赔偿，比如一级工伤应赔偿劳动者一次性伤残补助金，标准是本人工资×27个月，但在现实中可能只赔偿25个月。
2.用人单位利用知识差距少赔偿金额，比如工亡待遇中的一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就可能被用人单位侵害合法权益。
二、在单位被人殴打了算工伤吗
在单位被人打了，算不算工伤，这得看具体情况。一般来说，要是这打人的事，跟工作有关系，符合工伤保险条例里规定的那种情形，那就能算工伤。比如说，在工作时间和工作场所内，因为工作的事被人打了，或者是在工作时间前后，在工作场所内，因为工作的事被人打了，都能算工伤。但是，如果这打人的事，跟工作没关系，或者不符合工伤保险条例里规定的情形，那可能就不算工伤了。所以在实际操作中，得根据具体情况具体分析判断，这样才能保证当事人的合法权益。
三、工伤赔偿录音怎么录的
根据相关法律规定，在和企业进行工伤维权协商时，是可以录音的。
为了让证据更严谨，也为了保护自己的合法权益，最好能把录音做好。
这个录音在维权纠纷中是很关键的证据，能保证工伤者的合法权益得到应有的保护。
要是企业在协商后反悔或违约，有了这份录音，就能还原整个谈判过程，工伤者的合理诉求也就有保障了。
因为人脑记忆会有偏差，时间一长，可能就记不准确了。
录音能完整记录协商过程，避免因为回忆不准确影响赔偿结果。
通过反复听录音，工伤者和企业双方都能清楚知道彼此的协商意愿和达成的共识。
最后要强调的是，录音时要遵守相关法律法规，尊重他人隐私。
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