一、工伤劳动仲裁怎么赔偿
关于工伤劳动仲裁相关赔偿内容的介绍，其主要取决于工伤认定评价以及劳动能力鉴定分级而定。一旦遭遇工伤事故，首先应该依照法律法规做好工伤认定工作，以此证明本次受伤为因从事职业活动过程中所导致的伤害。一旦职业病被确认为工伤，便应当进行劳动能力鉴定，以便准确地评定出伤者的伤残级别。在仲裁过程中，赔偿项目通常涵盖以下几个方面：首先，医疗费用是其中至关重要的一环，这包括了因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等所有符合规定的费用，这些费用将由工伤保险基金承担，若未参保则由用人单位负责支付；其次，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按照月度方式进行支付；再次，当经过鉴定确认患者需要生活护理时，则工伤保险基金将会按照月份的方式向伤者提供相应的生活护理费；最后，根据伤残等级，伤者将有机会获得一次性的伤残补助金，一至十级伤残的补助标准各不相同。对于一至四级伤残的伤者而言，他们将被要求保留劳动关系，离开工作岗位，并享受工伤保险基金每月支付的伤残津贴。至于五至十级伤残的伤者，如果劳动合同到期或者伤者本人主动提出解除劳动合同，那么工伤保险基金将向他们支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性的伤残就业补助金。
二、外包用工出现工伤怎么赔偿
在处理外包用工意外工伤的纠纷中，赔偿义务通常需要由用工方以及外派公司共同承担。我们先来说说第一点，就是在这种情况下，劳务派遣单位应该有义务对其所聘用的外包员工进行工伤保险的缴纳。如果派遣单位已经积极履行了这个责任，那么当不幸发生工伤事故时，员工就可以直接通过工伤保险基金来获取相关的费用补偿，这其中涵盖了诸如治疗工伤所需的医疗费用及后续康复费用；住院期间的伙食补贴费用；前往统筹地区之外就医所需的交通与住宿费用；安装或配置伤残辅助器具所需的费用；生活无法自理时所需的生活护理费用；一次性伤残补助金以及对于一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴等等各方面的费用。
这里还需要提及在合同终止或解除劳动关系之际所产生的一次性医疗补助金；因工死亡过程中所需的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；以及劳动能力鉴定费用等其他相关费用。
三、工伤后一般赔偿多少
工伤赔偿金的具体金额受诸多因素的影响，存在差异。首当其冲的便是工伤所造成的伤害程度。若仅仅为轻度工伤，有可能只需承担相应的医疗费用及少数的停工期工资补贴。
若是达到重伤级别，您可能需要肩负起的经济负担将包括医疗费用、停工期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等等。医疗费用的偿付方式多以实际产生的医疗费用为准，这其中包括了挂号费、治疗费、药物采购费等等。停工期工资即为在工伤员工暂停工作并接受治疗期间，依然按照原有的工资福利待遇水准保持不变，并且由所在单位每月按时支付这笔薪水。而伤残等级同样是影响赔偿金额大小的关键因素之一。每一种不同的伤残等级都对应着各自的一次性伤残补助金金额标准。举例来说，十级伤残的一次性伤残补助金可能仅为数个月的个人工资水平，而一级伤残的赔偿金额则会相对较高。除此之外，倘若因为工伤事件导致伤者无法自行处理日常生活事务时，还可以领取生活护理费作为额外的补偿。
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来源：中国法院网-工伤后一般赔偿多少，工伤后有哪些赔偿金