一、工伤赔偿基本工资指的是底薪吗
你可能听过这样的说法：劳动法里规定的“基本工资”其实就是说的我们在受伤之前的那12个月的平均工资。
这个平均工资可不只是单纯的最开始那份薪水（也叫底薪）这么简单，还包括了像补贴、加班费这些其他的固定收入。
如果说受伤了还要耽误工作去接受治疗的话，那这时候用人单位可就得照着法律办事儿啦，我们这个时候拿到手的“工伤工资”，也是按这个平均工资来算的。
二、2024工伤赔偿标准是什么呢
是的没错，工伤赔偿标准，我们也都知道被叫做工伤保险待遇标准。
它是用来衡量我们因工受伤或者因工死亡的那些朋友们能享受到哪些法定的赔偿项目以及具体的赔偿金额。
但是，这个标准只适用于已经参加了工伤保险的人，如果你在没有参加工伤保险的情况下受到了工伤，那就得由你所在的公司来承担所有的责任啦，他们需要按照《工伤保险条例》里面规定的那些工伤保险待遇项目和标准来给你支付相应的费用。
当然啦，工伤赔偿的具体数额会根据你的伤残程度、每个月的平均工资、治疗过程中的花费、辅助器具的使用费等等因素来综合计算得出的。
三、支付给员工的工伤赔偿怎么做账
关于支付给员工的工伤赔偿问题，我们得把它当作一个独立的福利项目来处理啦！算账的时候，咱们就得在“福利费”那栏上写下借方，然后再在“银行存款”或者“应付账款”这些栏目里写下贷方，具体怎么操作要看咱们是怎么付这笔钱了。
当然啦，这笔支出也不能忘了在公司的财务报表上体现出来，这样才能让大家更清楚地看到咱们公司的运营情况以及对员工福利的投入情况嘛。
因为工伤赔偿可是公司的一项法定义务，所以咱们在处理这个事情的时候一定要严格按照相关法律法规来执行。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿标准工资是基本工资
●工伤赔偿的基本工资是哪个为依据
●工伤赔偿是基本工资还是实际工资
●工伤工资赔偿是按基本工资赔偿吗
●工伤赔付基本工资是指社保缴费基数吗
●工伤赔偿工资基数是什么
●工伤赔偿基本工资多少
●工伤赔偿的基本工资是哪个为依据
●工伤赔付是按照基本工资吗
●工伤赔偿基本工资怎么算
●2024工伤赔偿标准是什么呢怎么算
●202年工伤赔偿怎么赔
●二零二零年工伤赔偿政策
●2o21年工伤赔偿标准
●2021年的工伤补偿怎么赔付
●202l年工伤认定流程及赔偿标准
●2020年工伤有什么补偿和待遇
●2021年工伤赔偿新规定
●21年工伤赔偿
●2021年工伤赔偿一览表
来源：中国法院网-支付给员工的工伤赔偿怎么做账，公司付给员工工伤赔偿款会计科目