一、工伤认定老板赔偿多少钱
当雇主按照相关法律法规为其员工投保了工伤保险时，一旦该员工遭受任何形式的工伤伤害，则相关的医疗救治和补偿均将由工伤保险基金承担。而对于那些由法律明确规定应由用人单位负责赔偿的项目，用人单位也必须履行其职责，对受害者进行相应的赔偿。
若雇主未能按照法律规定为其员工投保工伤保险，那么在这种情况下，无论工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目如何，都将由用人单位全权负责赔偿。
二、工伤认定标准2024最新标准是多少
对于工伤认定的基本要素，主要涉及到以下几个关键方面：首先是职工必须在执行各自职务的过程中，并且在规定的工作时间及指定的工作场所之内遭受意外事故的损害；其次，在工作时间前后，无论是正式工作或者是与本职工作密切相关的准备性或收尾性的工作中导致的意外损害，也会被归类于工伤的范畴之中。以上各项准则，都旨在确保仅当职工因执行其职业岗位所赋予的职责过程中所遭遇的损害才能够明确界定为工伤事件。
关于工伤认定申请的发起主体资格，既可以由雇佣公司、工伤者本人，或是他们的直系亲属以及工会组织进行申请办理。雇佣公司有义务在事故发生之时或经诊断判定确认为职业病的那一刻起开始算起的30天内，启动工伤认定的相应程序；若有特殊情况，可根据具体情况适当延迟申请期限。
若雇佣公司未能按照上述要求按时申请，那么将由其他相关利益代表来接替申请办理事宜，但是申请的最迟截止日期不得超过一周年之际。若是选择由其他相关方面应发工伤认定的请求，应该在此事发一年内做出行动。
在向社保机构递交工伤认定申请的同时，应管制好相关材料，包括工伤认定申请表、证明与雇佣单位存在用工关系的所有证据材料、以及医疗机构出具的医学诊断证明或职业病诊断证明书等等。在社保机构收到申请文件之后，他们会对相关材料做形式上的审查，而非过度深入进行本质上的审核，且更注重检查申请人提交的资料内容，看看是否已足以满足符合工伤认定申请所需完整证明的幅度。
三、工伤脑梗瘫痪可以赔偿多少
当在工作场所突发脑梗塞时，该类员工可向相关部门申请进行工伤鉴定并寻求相应的赔偿。若经鉴定确认其为工伤，则可依据工伤的具体状况及劳动能力水平，给予适当的经济补偿。在此过程中，员工应优先选择与用人单位签订了工伤救治服务协议的医疗机构进行治疗。如遇紧急情况，亦可先行前往附近具备急救条件的医疗机构进行抢救处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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