一、工伤没有评上伤残怎么赔偿
即使不构成伤残等级，工伤保险基金或者用人单位同样需根据法律法规之要求，向员工实际发生的工伤待遇项目提供支付支持，包括但不限于以下几个方面：
1.为治疗工伤所需支付的医疗费用以及康复费用；
2.实际住院期间所产生的住院伙食补助费用；
3.若因伤势严重需要转往统筹地区之外就医，则需承担相应的交通及住宿费用；
4.住院期间的生活护理费用；
5.工伤职工在停工留薪期间的工资收入。然而，以上各项具体的赔偿金额，仍然需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、工资水平、所在地在岗职工平均工资等因素进行综合考虑与精确计算，方能得出工伤职工应得的工伤待遇赔偿总额。
二、未能达到工伤标准怎么赔偿
倘若不幸遭遇工伤事故且未能达到伤残等级，可依据如下准则进行相应赔偿：首先，因工伤所产生的所有医疗费用应由用人单位先行垫付，待工伤鉴定结果明确之后，再由工伤保险基金予以支付；其次，在因工伤而需住院治疗期间，伙食补助费或外出就医所需的交通及住宿费用均将由工伤保险基金承担；最后，在工伤住院治疗期间以及工伤痊愈后经医院批准的必要休息时间内，享有停工留薪待遇，即在此期间，用人单位须支付全额工资并提供所有福利待遇。
三、工伤怎么算等级工伤赔偿多少
在中国相关的法律法规中，对于因工受伤而导致的不同程度伤残，其相应的赔偿标准如下所示：首先是一至十级伤残的情况，每一级别都对应着一定金额的一次性伤残补助金，具体数额分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资；其次是一至六级伤残的情况，这部分人员可以享受伤残津贴，津贴的比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%；最后是五至十级伤残的情况，这部分人员在离职时可以获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体的标准则由当地的人民政府根据实际情况来制定。除此之外，还有其他一些相关的赔偿标准和规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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