一、发生工伤后怎么申请赔偿
（一）双方先商量一下。职工因公受伤、致残、致死的，单位或者职工要向当地劳动局申请工伤认定，确定是工伤后，单位和职工或职工家属商量赔偿的金额和范围。单位完成赔偿义务，职工就不用再办其他手续了。
（二）去申请劳动仲裁。双方商量不下来，职工可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不向法院起诉的仲裁结果要服从。
（三）走民事诉讼程序。职工对仲裁结果不服的，可以在15天内去法院起诉。
二、工伤期间工厂开除怎么赔偿
在工伤期间，劳动者能享受停工留薪的待遇，单位不能因为工伤就解除劳动合同。要是单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金的算法是这样的：经济补偿金乘以二，每满一年就给劳动者两个月工资的赔偿，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给劳动者一个月工资的赔偿金。
三、不够工伤等级的怎么赔偿
当工伤事故没有达到法定工伤等级时，赔偿处理得按照公平合理的原则来。虽然不构成等级工伤，但受伤职工还是能享受基本的医疗待遇，比如治疗费用、康复费用这些。还有，如果因为工作受伤导致停工留薪了，那用人单位得支付停工留薪期间的工资福利待遇。至于其他的经济损失，像是交通费、住宿费这些合理费用，也得根据实际情况给点补偿。具体的赔偿数额和方式，得通过双方协商或者依法确定，得保证受伤职工的基本权益得到保障。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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