一、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多苏州
若遭受工伤的事实得到了明确认定，则应严格履行支付工伤赔偿的义务，这与受伤害员工是否选择离职并不构成任何关联因素。工伤赔偿的款项应由雇主与工伤保险基金按照相关规定共同承担支付责任。然而，针对那些被鉴定为五至十级伤残等级的受害者而言，当雇主选择与其解除劳动合同时，应当由工伤保险基金负责向其一次性支付工伤医疗补助金，而由雇主向其一次性支付伤残就业补助金。
二、工伤鉴定期间辞职能得到赔偿吗
在处理工伤问题时，患者并不一定需通过辞职方能获得相关赔偿款项。实际上，工伤赔偿金属于一次性给付性质，完全不需要通过劳动者辞职能以获取。经过完善的工伤鉴定程序之后，当事人只需手持鉴定书便可与工作单位启动商议流程，寻求法定的工伤赔偿待遇。若用人单位未依法办理社会保险手续，相应地亦无需支付赔款。在此情况下，当事人有权选择向劳动仲裁机构提起申诉，但通常需要等待一个月左右才能收到仲裁结果文书。
三、工伤不辞职也赔偿吗
若员工被确认为工伤事故，则用人单位应依法承担相应的工伤赔偿责任，与员工是否选择离职无关。工伤赔偿款项通常由用人单位与工伤保险基金共同承担支付义务。然而，对于工伤等级鉴定结果处于五至十级之间的劳动者而言，当用人单位与其解除劳动合同之际，工伤保险基金有义务向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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