一、工伤停职留薪怎么走流程
工伤停职留薪的相关办理流程一般如下：首先，发生工伤事故后，员工应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经社会保险行政部门认定为工伤后，员工可以享受停工留薪待遇。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，具体时长需根据伤情判断。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，倘若员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他/她仍可继续享受工伤医疗待遇。若双方对停工留薪期限或待遇有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、工伤停职留薪有绩效吗
工伤停职留薪期间，员工的工资待遇应当得到保障，原则上应按照原工资标准发放。至于绩效奖金是否发放，这主要取决于企业内部的绩效考核制度和工伤员工在受伤前的绩效表现。
如果企业规定绩效奖金与员工实际出勤和工作表现挂钩，那么工伤员工在停职留薪期间未实际参与工作，可能就无法享受绩效奖金。但是，如果企业有特别规定，考虑到工伤员工的特殊情况，仍然有可能给予绩效奖金或部分绩效奖金。
因此，工伤员工的绩效奖金发放，需要具体分析企业规定和工伤前的绩效状况。
三、工伤停职留薪不过几个月
工伤停职留薪的期限不是固定的，它会受到工伤职工伤情及实际情况的影响。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短，由医疗机构根据工伤职工的伤情变化和治疗情况来确定，但通常不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。所以，工伤停职留薪的期限因人而异，并非都统一规定为几个月。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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