一、工伤残疾截瘫怎么赔偿
工伤残疾截瘫是一种严重的伤害，会给受害者带来巨大的痛苦和经济负担。
因此，了解工伤残疾截瘫的赔偿标准和金额是非常重要的。
工伤残疾截瘫的赔偿通常包括多个方面。首先，根据伤残等级，受害者可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也就越高。
其次，如果受害者需要长期护理，可能会有按月支付的伤残津贴。
此外，还包括因工伤产生的各种费用，如医疗费、护理费、康复治疗费、辅助器具费等。这些费用都可以向单位或工伤保险基金申请赔偿。
如果受害者因为工伤残疾截瘫而无法工作，导致收入减少，还可以获得停工留薪期的工资赔偿。具体的赔偿标准和金额要依据相关法律法规和实际情况综合计算。
总之，工伤残疾截瘫的赔偿是一个复杂的问题，需要受害者和家属了解相关法律法规，并及时向单位或工伤保险基金申请赔偿。同时，社会也应该关注工伤残疾截瘫受害者的权益，为他们提供更多的帮助和支持。
二、工伤大腿骨折怎么赔偿
工伤导致大腿骨折，赔偿依据主要是一次性伤残补助金和伤残津贴。这些赔偿的具体标准和法律依据如下：
根据《工伤保险条例》，工伤员工可以根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。一级伤残者可获得本人工资额度为27个月的一次性伤残补助金；二级伤残者将拥有25个月的本人工资作为抚恤金；三级伤残者可得到23个月的本人工资抚恤金；四级伤残者则能得到21个月的本人工资抚恤金。
伤残津贴是指工伤员工因伤残而从工伤保险基金中获得的津贴，以弥补因伤残导致的收入损失。伤残津贴的具体标准根据伤残等级和员工的工资水平确定。例如，一级伤残员工的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残员工的伤残津贴为本人工资的85%，以此类推，直至六级伤残员工的伤残津贴为本人工资的60%。伤残津贴的发放期限通常与员工的退休年龄相同。
三、工伤7级以内怎么赔偿
工伤保险制度旨在保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据该制度，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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