一、工伤停职留薪到哪里申请
工伤停职留薪的申请要向单位所在地的社保行政部门或工伤保险经办机构提。申请的时候要交工伤认定决定书、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，证明工伤的事实和治疗情况。社保行政部门或工伤保险经办机构收到申请后，会根据规定审核，在规定时间内决定批不批准。要是批准了，单位就得按规定给工伤职工发停工留薪期间的工资福利待遇，承担相关医疗费用等责任。所以工伤职工受了工伤，要及时了解自己的权益和申请流程，积极向有关部门申请，维护自己的合法权益。
二、在岗流产算工伤吗赔偿多少
工伤呢，就是说劳动者在上班的时候、在工作场所内，因为工作受伤了。要是劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因流产了，那这种流产就算工伤。对于流产的工伤，赔偿有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费这些。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些赔偿。这些赔偿都是根据劳动者的实际情况和伤残等级来定的。要注意的是，对于流产的工伤，必须是在工作时间和工作场所内，因为工作原因引起的才能算工伤。所以，如果是因为个人原因或者其他非工作原因引起的流产，就不能算工伤了。
三、工伤停职留薪怎么办延期
工伤停职留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间。要是因为伤情严重或治疗需要，想延长停职留薪期，职工或他的近亲就得赶紧向单位提交书面申请，还要附上相关医疗证明这些材料。单位收到申请后，要及时审核，然后报给社会保险经办机构审批。批了之后，职工就能继续享受停职留薪待遇，直到医疗期满，或者伤残等级评定结果出来。要是单位没按规定办延期手续，让职工的权益受损了，那单位就得承担相应的法律责任。
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