一、工伤赔偿申请仲裁胜算多少
根据我多年来接触过的劳动纠纷案例以及人社部的统计数据，在劳动争议中，劳动者胜诉的比例通常超过80%。在专业人士的指导下，这个比例甚至可以高达95%以上。
劳动者败诉的情况，主要是证据不充分或者对法律法规的理解有误。
如果要申请劳动仲裁，需要前往当地的劳动仲裁委员会（就在当地的人力资源和社会保障局内）。你需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交完材料后，5个工作日内仲裁委就会立案。之后会开庭审理，并且会对你们双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将在立案后60天内下达裁决书。如果你对裁决书不服，在收到裁决书的15天内可以向法院提起诉讼。劳动仲裁委是不收取任何费用的，无论是在职还是离职，在一年内都可以申请劳动仲裁。
二、工伤被人起诉怎么赔偿
工伤员工被起诉，公司需要赔偿以下费用：第一，员工住院期间的伙食费用、外地就医的交通和住宿费用，按照公司出差的伙食补助标准，给员工百分之七十的补偿。第二，员工治疗期间的工资福利待遇，公司要按月正常发放，要是需要护工，产生的费用也由公司来出。第三，伤残津贴，认定伤残等级达到五级、六级，并且无法正常工作的员工，公司要按月给他们发工资的70%和60%的伤残津贴。第四，一次性伤残就业补助金，认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级，并且公司跟员工解除劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿不合理的如何维权
确定工伤认定：先把工伤认定办了。要是单位没在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或亲属可以在事故发生1年内，直接找社保部门去申请。
做劳动能力鉴定：要是工伤让你残疾了，或者影响干活了，得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
协商赔偿：试着跟单位商量赔偿的事。要是商量不成就进行下一步。
申请劳动仲裁：要是协商没结果，可以去劳动仲裁委员会，让单位给你相应的工伤保险待遇。
走法律程序：对仲裁结果不满意，就去法院起诉。
执行程序：仲裁或法院判决生效后，单位还是不赔钱，就去法院执行局申请强制执行。
检察监督：要是执行有困难，可以找检察院监督帮忙。
调解：在诉讼过程中，法院可能会建议调解。调解能省时间和钱，还能快点解决问题。
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来源：中国法院网-工伤赔偿不合理的如何维权，工伤赔偿不满意