一、劳动工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准
根据法律规定，工伤赔偿标准就是这么确定的，主要是为了保障工伤职工的权益。这标准包括好多费用，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴什么的。具体赔多少，得看工伤职工的伤残等级、工资水平和当地的经济社会发展情况。在处理工伤赔偿的时候，得按照法定程序和标准来，这样才能保证公平合理。
另外，用人单位也得依法给职工交工伤保险，出了事得承担相应的赔偿责任。
二、珠海9级工伤怎么赔偿
劳动者的伤情决定赔偿标准。工伤后，工伤保险基金要赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等；用人单位要赔偿工资福利；终止或解除劳动合同时，还要赔偿一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费：诊疗金额+药品金额+住院服务费，按照相关目录和标准来算。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准来算。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费：一般适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费：统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金：个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴：个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、工伤之后赔偿怎么签
劳动工伤补偿协议也叫劳动工伤补偿协定，它是用人单位和因公负伤的员工或其亲属之间，关于劳动工伤补偿的一份有法律效力的合同。这协议里包括了但不限于这些关键要素：首先要明确协议的双方，也就是用人公司（也可以叫“雇主”）和因公负伤的员工，或者是员工的直系亲属。这些基本信息主要有用人公司的全称、具体办公地址、法人代表或负责人，还有受伤员工的名字、身份证号等个人信息；其次，把工伤事件的起因经过和结果概括一下，比如工伤发生的具体时间、地点、原因，以及伤害的后果；接下来，必须明确双方在劳动工伤补偿事宜上达成的具体约定——包括医疗费用的种类、休养期间的工资待遇、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补偿金、残疾就业补充金等赔偿项目的具体金额和支付方式；在这基础上，还要特别注明协议从什么时候开始生效、有效期截止日期和违约的处理办法等重要条款；最后，由协议双方签字，公司盖章确认，并且要注明协议的正式签订日期。制定这个劳动工伤补偿协议的时候，我们得保证协议的内容真实可靠，合法有效，而且协议里的各项条款都要清楚明白，符合相关法律法规的要求。
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