一、工伤后应该赔偿多少天内
如果劳动者因公受伤，公司依法缴纳工伤保险费，只需支付以下工伤赔偿项目：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
如果公司未缴纳工伤保险费，那它得承担全部工伤赔偿项目。这其中包括本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：
终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司没支付的，先由工伤保险基金支付，然后向公司追偿；公司补缴工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。
二、年轻女工工伤怎么赔偿
要是劳动者因公负伤了，那公司依法缴纳工伤保险费的话，只需要给工伤赔偿项目就行：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
要是公司没缴纳工伤保险费，那就得支付全部工伤赔偿项目。包括本来应该由工伤保险基金支付的这些工伤赔偿项目：
终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司要是没给，那工伤保险基金先支付，之后再向公司追偿；公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和公司依法支付。
三、工伤赔偿怎么取得的呢
如果员工在工作中受伤，认定为工伤了，而公司依法缴纳了工伤保险费，那公司只需支付以下工伤赔偿项目：
五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
要是公司没有缴纳工伤保险费，那公司得承担全部工伤赔偿项目，包括以下本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：
终止或解除劳动合同的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。
公司要是不支付，这些费用就先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金会向公司追偿；公司补缴了应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就得由工伤保险基金和公司依法支付了。
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