一、劳动工伤赔偿是由谁承担
在处理劳动工伤赔偿纠纷时，责任主体通常是用人单位。
根据我国《工伤保险条例》及其他相关法律法规的明确要求，作为雇主的用人单位有义务为其员工购买和缴纳工伤保险，而员工若因为从事本职工作而遭受事故伤害或患上职业病，那么这应当被视为工伤，并依法享有相应的工伤保险福利待遇。这些工伤保险福利待遇涵盖了诸如医疗救助费用、康复费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多种项目。若是由于用人单位未能按照法律规定为其员工续交足额的工伤保险费用，从而导致该员工无法实际享受到应有的工伤保险福利待遇，那么，该用人单位理应对此负有不可推卸的赔偿与补偿责任。值得一提的是，除了因用人单位自身原因导致的工伤事故外，在某些特定情形下，例如由第三方责任导致的工伤事故，也有可能涉及到由第三方进行赔偿的责任分配事宜。
二、工伤立案多久生效
依据相关法规规定，工伤保险生效的具体时间应从用人单位开始按时足额地缴纳工伤保险费用的那一天开始计算。
对于那些刚刚入职的新员工而言，如果在其任职的当月并没有参加任何形式的社会保险，那么当用人单位决定为这位员工办理社会保险手续并且选择了当月生效的方式时，这位员工的工伤保险生效日期将被设定为次日的零点整。然而，如果用人单位未能按照法律规定为员工办理社会保险手续，那么当这位员工不幸遭遇工伤事故时，用人单位可以向当地的社会保障管理局提出申请，要求进行补缴。经过社会保障管理局的严格审查和核实之后，他们将会为所有应当缴纳但尚未缴纳的员工补缴长达两年的费用。因此，我们必须严格按照上述规定来确定工伤保险的生效时间。
三、工伤未达到等级还算工伤吗
根据我国现行《工伤保险条例》的严格规定，即便遭受的伤害并未达到伤残级别，也应当按照工伤进行相应的处理和补偿。
针对尚未构成残疾程度的工伤事件，受伤员工可以依法享有以下多项重要权益：首先，根据《工伤保险条例》中的第三十条明确规定，如果员工因为执行职务的原因而不幸发生了突发性的意外伤害或者罹患职业病，他们都有权利享受由用人单位提供的工伤医疗待遇。
其次，当员工在接受治疗的过程中，应该首选与用人单位签订服务协议的医疗机构进行诊治，但如果遇到紧急情况，他们也可以优先选择距离最近的医疗机构进行紧急救治。
再次，对于治疗工伤所需的所有费用，只要是符合国家制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的范畴，那么这些费用都将由工伤保险基金来承担。
值得注意的是，这些目录和标准都是由国务院社会保险行政部门联合国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个部门共同制定的。最后，如果员工因为工伤需要住院治疗，那么他们的伙食补助费将会由工伤保险基金来支付；
同时，在经过医疗机构开具证明并且得到经办机构的批准之后，工伤职工前往统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，同样会由工伤保险基金来承担，具体的支付标准则由统筹地区的人民政府自行制定。然而，如果工伤职工是由于非工伤因素引发的疾病，那么他们将无法享受到工伤医疗待遇，这种情况下，他们应该按照基本医疗保险办法的规定进行处理。另外，如果工伤职工需要到与用人单位签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要他们的相关费用符合规定，仍然可以由工伤保险基金来承担。
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来源：临律-工伤未达到等级还算工伤吗，工伤未达等级能得多少