一、非工伤猝死公司怎么赔偿
当员工因非工伤原因离世时，所在企业对其家属须承担以下相应的补偿责任：
（1）对于建国前即已投身于革命事业的职工遗属，其所能获得的补助金额应在此基础之上再提升20%；
（2）若职工遗属仅剩孤身一人，则其所能领取到的补助金额需在此基础之上再增加10%；
（3）若职工遗属同时符合以上两项条件，那么其所能获取的补助金额将在此基础之上再提升30%。
二、工伤认定后离职怎么赔偿
在完成工伤鉴定并确认了员工受伤程度之后，便可依法取得相应的赔偿权益。若劳动者未曾参缴社保相关费用，可以与用人单位进行直接磋商或提起劳动仲裁请求雇主承担工伤所涉及的赔偿责任，具体仲裁时间约为30至45个工作日；反之，如果单位已依法为其参保，则应当在工伤鉴定结论公布之日起的15日后，前往当地社保部门提出医疗费用以及一次性伤残补偿金的申请，通常情况下，社保机构将在大约一个月内下发首批赔偿款项（具体审理期限请以本地社保局实际工作安排为准）。此后，劳动者离职时还可向社保部门申请领取一次性医疗补助金，而最后一笔赔偿金则由用人单位负责支付。值得注意的是，在完成工伤鉴定后，劳动者无需主动辞去现有职位即可获得相应的赔偿金。
三、工伤赔偿个人怎么领取的
在遭遇工伤后，我们需要按照以下几个步骤进行恰当的赔偿处理：首先要做的就是在遭受事故伤害之后的一年内，及时向当地的人力资源和社会保障行政部门提交工伤认定申请，同时须提交如下必要文件及信息：工伤认定申请表格、能够证明您与用人单位之间存在合法劳动关系的相关证明文件以及医疗诊断证明等。其次，当您的伤势逐渐稳定下来，如果发现自己的身体状况已经严重到可能构成伤残的程度时，您就有权利向劳动能力鉴定委员会或者由人力资源和社会保障局指定的鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。在这个过程中，您需要提供的主要文件包括：工伤认定决定书以及与工伤治疗相关的所有资料等。只有通过对这些资料的详细分析和评估，我们才能够最终确定您所受到的具体伤残等级，从而为您计算出相应的赔偿金额。最后，如果您与用人单位就工伤赔偿问题无法达成共识，那么您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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