一、工伤身体多处损伤怎么赔偿
工伤所导致的身体多处损伤的赔偿问题，是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在这个过程中，工伤鉴定是至关重要的一步，它将为后续的赔偿计算提供依据。
伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。根据伤残等级的不同，赔偿的数额也会有所差异。通常来说，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金等。如果因为工伤导致劳动能力的丧失，那么还可能会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
具体的赔偿标准和项目，会因地区而异，通常会依照相关的法律法规和当地的工伤赔偿政策来执行。
因此，在处理工伤赔偿问题时，最好向当地的相关部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
二、非责任工伤单位怎么赔偿
工伤索赔的赔偿项目，通常与非主要责任有关。根据具体情况，主要有以下两种赔偿：
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2.造成伤残的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
以上就是工伤索赔的赔偿项目，需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区、法律法规等因素而有所不同。
三、工伤死亡该怎么赔偿
工伤死亡的赔偿主要涉及三个方面：第一，丧葬补助金，它是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，以六个月总额计算的。第二，供养亲属抚恤金，这是根据职工本人工资的一定比例，支付给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
然而，需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
最后，一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算的。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤身体多处损伤怎么赔偿的
●工伤身体多处损伤怎么赔偿多少钱
●工伤多出受伤怎么算伤残
●工伤多处受伤怎么赔偿
●身体多处受伤工伤如何鉴定
●工伤多处受伤评残如何评
●工伤全身多处骨折赔偿多少?
●工伤身体多处损伤怎么赔偿多少钱
●工伤伤残多处受伤是不是叠加
●多处工伤怎么计算等级
●非责任工伤啥意思呢
●非责任工伤事故
●非责任性工伤
●非责任工亡如何赔偿
●非责任工伤死亡赔偿
●非工受伤单位责任
●只有非责任性事故才符合工伤认定
●非主责 工伤
●非工伤赔偿单位承担多少责任
●工伤非主要责任
来源：临律-工伤死亡该怎么赔偿，工伤死亡的赔付标准