一、违规导致的工伤怎么赔偿
在工伤认定这一方面，违章操作并不会影响到认定结果，我们应按照正常流程进行申报。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的工伤待遇。如果没有缴纳社保，相关工伤待遇将由单位支付。
工伤赔偿的具体内容包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还会有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
需要注意的是，具体的赔偿数额会受到本人工资等因素的影响，需要结合实际情况进行确定。
二、临时工工伤怎么协商谈判
在工伤事故发生后，临时工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤等级和赔偿标准的关键步骤。接着，临时工可以与用人单位进行协商谈判，就工伤赔偿的各项事宜进行充分沟通和协商。在这个过程中，双方都应遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，明确赔偿项目、标准和支付方式等内容。
若双方能够达成一致并签订书面协议，那么就需要按照协议履行赔偿义务。但如果协商不成或用人单位拒绝赔偿，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、工伤怎么赔偿父母和配偶
在工伤赔偿中，员工的父母和配偶通常无法直接获得赔偿。
然而，当员工因工死亡时，其遗属（包括父母和配偶）可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金的具体金额将根据员工的工资、当地的标准以及国家的相关规定来确定。
此外，如果员工因工伤而致残，导致其家庭陷入经济困境，父母和配偶可能会通过社会救助、慈善捐助等途径获得帮助。这些社会救助和慈善捐助可以提供经济支持，帮助员工家庭渡过难关。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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