一、退休人员工伤怎么赔偿
退休人员在工作期间（包括退休后被返聘等情况）遭遇工伤事故，其赔偿事宜需要根据相关法律法规和实际情况来判断。通常情况下，如果退休人员与用人单位存在劳动关系或劳务关系，且因工作原因导致身体受伤或患上职业病，他们有权依据法律规定享受工伤保险待遇，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目可能包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为退休人员缴纳工伤保险费，那么所有相关费用将由用人单位承担。
二、外卖小哥工伤工资怎么赔偿
外卖小哥因工作受伤，若要确定其工伤工资的赔偿标准，需要参考《工伤保险条例》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。根据这些法规，在工伤期间，外卖小哥的工资和福利应正常发放，这其中包括基本工资、津贴等，但不包括奖金或绩效工资。至于具体的赔偿金额，要根据外卖小哥的实际损失、受伤程度、治疗费用以及是否残疾等因素来确定。如果是因工作的特殊情况导致的伤害，外卖小哥可能还会获得额外的赔偿或补助。
三、停职留薪工伤怎么赔偿
停职留薪是工伤保险制度中的关键措施，旨在确保工伤职工在治疗期间的生活稳定。遭受工作事故或职业病的职工，有权在停工留薪期内，保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
此外，根据工伤的不同严重程度，职工还可能获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残津贴等工伤保险福利。停职留薪期间的医疗费用、康复费用等，也将由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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