一、工地出工伤不愿赔偿合法吗
工伤赔偿，关乎职工权益，不可小觑。
根据相关法律法规，用人单位需依法赔偿因工受伤的员工。
这不仅是其应尽的法律责任，更是保障职工权益的重要举措。
工伤赔偿制度的设立，旨在确保职工在工作中遭受意外伤害时，能得到及时的救治和合理的经济补偿。
若用人单位拒绝履行或未按时支付工伤赔偿金，不仅违反了法律规定，更直接侵害了职工的合法权益。
因此，我们应高度重视工伤赔偿问题，确保制度的有效实施，维护职工的合法权益。
二、工伤胸骨骨折怎么赔偿
工伤赔偿标准：
工伤赔偿主要包括以下项目：
1.生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
2.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
4.其他赔偿项目：根据具体情况而定，例如供养亲属抚恤金、停工留薪期工资等。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，具体赔偿金额和项目应根据当地的法律法规和政策来确定。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
三、工伤理赔包括停职留薪吗
工伤理赔的内容较为丰富，涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多个方面。而关于停职留薪，这需要根据相关法律规定和劳动合同的约定来判断。通常情况下，当劳动者因工作而遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
因此，在工伤理赔中，停职留薪是劳动者依法享有的一项权益。
然而，具体是否包含停职留薪，还需根据实际情况进行具体分析和确认。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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