一、临时工工伤要写请假条吗
在临时工遭遇工伤事故之时，首要的任务便是保证伤者能够得到及时有效的医疗救治，并尽快通知雇主单位，以便切实启动工伤认定程序。在处理此类工伤事务的过程中，通常并不需要通过请假条的方式来申请休假，这主要是由于工伤被视为法定的特殊情形，应当遵循相应的工伤处理流程，而并非普通的请假手续。作为雇主单位，有责任依照法律规定为工伤员工申请工伤认定，并提供必要的工伤待遇保障，其中包括停工留薪期内的工资支付等相关事项。
二、工伤期间工资怎么结算赔偿
当劳动者处于工伤阶段时，他们享有正常薪酬资结算的权益这是不容忽视的事实。换而言之，工伤劳动者应该如常得到其内部正常工资的收入。假如因为工伤而无法进行日常工作，那么劳动者则有资格享受停工留薪期待遇，具体来说就是在法定的医疗期限之内，他们原本的工资福利待遇不会发生任何改变，并且由所在的用人单位按照月份来进行支付。除此之外，根据劳动者所受伤害的严重程度，他们还有可能获得一次性的伤残补助金、长期伤残津贴以及其他工伤保险待遇，以此来满足他们在生活中的基本需要以及后续治疗、康复过程中所需的经济费用。
三、上海同等责任工伤怎么赔偿
若不幸在上海地区遭遇工伤事故并被判定为同等责任方，那么工伤赔偿的主要内容包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期间的工资待遇以及后续可能产生的康复治疗费用等等。具体的赔偿金额则需依据工伤所造成的伤害程度、个人工资收入水平以及实际所需医疗费用等各项要素进行综合评估与计算得出。值得注意的是，即便员工在此次事故中负有同等责任，其享有的工伤赔偿权益亦不会因此而受到任何影响。用人单位及工伤保险基金依据规范法律法规将负责支付各类合理赔偿款项。
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