一、工伤赔偿金是单位赔还是保险公司
对于工伤赔偿金的支付主体问题，这主要取决于用人单位是否为其员工投保了相应的工伤保险。
如果用人单位严格遵守法律法规，并已依法办理了参与工伤保险的手续，这时，工伤赔偿金的支付责任就将落到保险公司身上，根据保险合同的约定及相关法律条文进行支付。
若用人单位未能按照要求参加工伤保险，或是投保金额无法完全满足赔偿所需，那么超出部分的赔偿费用就需要由用人单位自行承担。
在实际操作中，工伤赔偿金的支付方既可能是保险公司，也有可能是用人单位，具体情况需根据实际情况来判断。
二、工伤赔偿是单位赔偿还是劳动保障局赔偿
在处理工伤赔偿事宜上，主要的法律责任主体为雇佣员工的企业单位。
当在职员工遭到意外事故造成身体损害或罹患职业病时，依据国家法令法规之要求，此用人单位有责任承担相应的赔偿义务，例如支付患者所需的医疗费用，向其提供适当的伤残津贴以及一次性的死亡抚恤金等等。
除此之外，按照我国工伤保险制度的明确规定，用人单位须无条件地为其所属员工办理工伤保险参保手续，一旦不幸发生工伤事件，相关的医疗费用及赔偿款项将由工伤保险基金负责支付。
这就意味着，虽然最终的赔偿资金可能源于劳动保障部门的工伤保险基金，但是用人单位仍然需要严格遵守相关规定，履行报告工伤情况、协助员工申请赔偿等职责。
三、工伤赔偿钱是单位出还是国家出
工伤赔偿金额的来源主要依据员工所参与的工伤保险项目来确定。
倘若用人单位依照相关法律法规为所属员工投保了工伤保险，那么在工伤事故发生后，赔偿项目中的绝大部分费用，例如治疗费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等，将会由工伤保险基金予以承担。
如此看来，在此种情形之下，工伤赔偿金额实际上是由政府与用人单位共同承担的，原因在于用人单位通过缴纳保险费用的方式参与到了保险基金的构建过程中。
如果用人单位未能按照规定为员工投保工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由该用人单位独自承担。
工伤赔偿金额的具体来源需要根据用人单位的保险参保状况进行判断。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条
用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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