一、工伤九级企业怎么赔偿
在此,我们明确指出,当员工被鉴定为工伤级别第九等级时,他们将享有如下的权益和待遇:首先是一次性的伤残补助金,其金额为该员工九个月的个人平均工资;其次,如果员工选择与雇主解除或终止劳动合同关系,那么工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主则需要承担支付一次性的伤残就业补助金的责任;再次,在员工因伤无法工作期间,他们的工资福利待遇应保持不变,雇主有义务按照月度进行支付；
最后，还有其他相关的权益和待遇等待员工去争取和享受。
二、工伤会赔偿多少
依据《工伤保险条例》的明文规定，工伤承担赔偿体系如下：
首先，在您遭受工伤后，必须要接受相关医疗救治，此时的医疗费用将全部由工伤保险基金承担；其次，如果因为此次工伤而致使身体残疾，那么您将有资格领取伤残津贴，其计算方式是以您在受伤前12个月内的平均工资作为基数，乘以80％；
最后，如果由该次工伤导致了残疾等级，您将有领取一次性伤残补助金的权利，具体金额会根据您的伤情而有所不同，通常情况下，这个数额将介于工伤职工本身工资的24个月至36个月之间。
三、因工伤合同终止怎么赔偿
倘若雇主在劳动者遭受工伤事故之后，违背法律规定而擅自终止与劳动者之间的劳动合同关系，那么，根据我国相关法律法规的要求，雇主要对劳动者做出相应补偿，其方式是以劳动者在本单位实际工作的累计年限为依据，每满一年便需支付给劳动者相当于两个月工资标准的经济补偿金；若劳动者的实际工作期跨越了六个月而未满整整一年，那么也应被视为一整年的期限进行补偿；而若是劳动者的工作期尚未达到六个月这个最短时限，雇主也要支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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