一、食指工伤截止单位赔偿多少
依照相关劳动法律法规及鉴定标准，劳动者在工作过程中若遭遇手指截肢的工伤伤害，可被认定为十级伤残。此种情形，如劳动者选择与企业解除劳动协议，则可依据现行法令一次性领取七个月的劳动者本人薪资作为补偿。在劳动者主动提出解除劳动合同时，还将有权获得由工伤保险基金承担支付的一次性工伤医疗补贴以及由用人单位提供给员工的一次性伤残就业补助金。关于这两项费用的具体数额，应根据各个省市、自治区、直辖市的地方政策进行制定和调整。因此，了解并熟悉自己所在地区的相关政策法规是非常必要和重要的。
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在此情况下，伤员有权请求雇佣方在事故发生后的第一个月之内进行工伤报备；同时，他也有权自行决定在事故发生后的第一年内向社会保险机构提交工伤申请。待其健康状况趋于稳定以后，便可申请由社会保险机构组织的伤残鉴定。此后，依据鉴定结果，伤员有权力向公司提出赔偿要求，内容包括医药费、停工期间的工资损失以及住院伙食补助费。如若出现了伤残情况，伤员还将有权索求一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴。
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当员工在工作时间内不慎扭伤脚踝并被鉴定确认为工伤情况时，根据相关法律法规的规定，企业有义务按照员工受伤前的个人正常月度工资标准支付其在此期间的薪酬待遇。如若企业未能依法依规地履行这一职责，那么便构成了无故拖欠员工工资的违法行径，员工可寻求通过向本地劳动监督监管部门进行投诉举报或者发起相应的劳动仲裁程序，以维护自身应有的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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