一、医疗事故怎么算工伤险的钱
工伤赔偿的标准主要涉及以下几个方面：
1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来确定赔偿金额，包括诊疗费、药品费和住院服务费。
2.住院伙食补助费：按照因公出差的伙食补助标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定赔偿金额。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定赔偿金额。
6.伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资乘以相应的比例来确定赔偿金额，比例从24%到6%不等。
7.伤残津贴：根据伤残等级和本人工资来确定赔偿金额，比例从90%到75%不等。
8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
9.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数来确定赔偿金额。
10.供养亲属抚恤金：根据工亡职工本人工资和供养亲属的情况来确定赔偿金额，配偶的比例为40%，其他亲属的比例为30%（孤寡老人或孤儿可增加10%）。
11.一次性工亡补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数来确定赔偿金额，月数在48到60个月之间。
需要注意的是，这些赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确的赔偿金额和权益保障。同时，用人单位也有责任按照相关法律法规为员工提供工伤保险和赔偿。
二、医疗事故护士承担什么责任
（一）完全责任，指医疗事故损害后果全部由医疗过失行为造成。（需赔偿全部损失的100%。）
（二）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。（需赔偿全部损失的60%-90%。）
（三）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。（需赔偿全部损失的20%-40%。）
（四）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。（需赔偿全部损失不超过10%。）
在实践中，还存在对等责任，即医、患双方各负担50%。责任程度的不同，对于赔偿数额有着较大的影响，这体现了过错程度与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故，不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容更加公正、合情合理。
三、工伤死亡单位应该怎么赔偿
在工作中，如果不幸遭遇工伤，我们可以依据法律规定，要求用人单位给予相应的赔偿。主要包括以下几个方面：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，都可以由单位承担。
2.医疗康复费：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，也都在赔偿范围内。
3.伤残津贴：一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，这都是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都有相应的补偿。
6.一次性医疗补助金：如果终止或者解除劳动合同时，工伤职工还可以享受一次性医疗补助金。
需要注意的是，以上赔偿项目的具体标准和适用条件，可能因地区和具体情况而有所不同。在遇到工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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