一、工伤期间裁员怎么赔偿
若在职员工在享有工伤待遇期间遭受到了非法解雇，他们可有权主张用人单位按照其应支付的经济补偿金金额的两倍作为赔偿标准。
对于每服务满一年的员工，用人单位需向他们支付两个月的工资赔偿金；在半年至一年间为其服务的员工，需向他们支付同等金额的赔偿金；而对于服务时间不足半年的员工，用人单位仅需向他们支付一个月的工资作为赔偿。
二、工伤骨折评不了级怎么赔偿
若工伤导致骨折程度未能达到伤残标准，需依照伤势状况给予相应的补偿。补偿内容包括但不限于支付医疗费用、营养补贴以及工伤康复所需费用等等。倘若对他人身体健康构成了伤害，则应承担相应的赔偿责任，具体包括支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间伙食补贴费用等与治疗及康复相关的合理开支，同时还需赔偿因误工而导致的收入损失。若致人残疾，还须额外支付辅助器具费用以及残疾赔偿金；若致人死亡，则须支付丧葬费用以及死亡赔偿金。
三、非因工伤死亡怎么赔偿
对于因非工伤原因离世的员工，其家属所应获得之补偿规格如下：首先是死亡丧葬费用，此项费用将参照本公司全体员工的平均两个月的薪资水平进行支付；其次是一次性非工伤救济金，该款项将根据供养人数的不同而有所差异，具体而言，若仅有一名直系亲属需要供养，则为死者本人六个月的工资；倘若涉及到两名及以上的直系亲属，则可能达到死者本人九个月的工资；若是情况更严重，供养了三个或以上的直系亲属，那么将会得到死者本人一年薪水的救济。
还有针对家庭经济状况较为困难者的直系亲属补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第39条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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