一、工伤必须辞职才给赔偿金吗
其实呢，工伤赔偿这个事可不是一定得等到你辞了职才能拿到手哦。按照我们国家的法律规定，只要一出啥工伤事故，员工就有权利立马得到医疗护理啊，还有工伤具体要怎么处理这种事情呢。就算是你还打算留在原来的那家公司接着干活儿，这也不会妨碍到你自动拥有争取工伤赔偿的权利嘛。所以说，工伤赔偿跟你是不是还要留在原来那家公司干活儿并没有什么直接关系，主要还是看你的工伤鉴定结果以及相关的法律法规来判断呢。
二、工伤怎么赔偿和协商
工伤赔偿的内容大概有这些，像医药费、康复费用、在休息期间工资也照发咯、然后再加上一次性的伤残补贴等等。如果你所在的公司给员工买了工伤保险的话，那赔偿就会从这个保险基金里面出；要是没买呢，那就得由公司自己掏腰包来赔了。在商量赔偿的时候，大家要根据法律法规来，同时也要考虑到受伤员工的实际损失，这样才能算出一个合理的赔偿项目和金额嘛。如果谈不拢的话，可以去申请劳动仲裁或者打官司来解决问题哦。
三、单位过错造成工伤怎么赔偿
你说的没错！如果公司在员工出事时犯了错，那就得老老实实地照法律程序去负责员工的工伤赔偿。赔偿的种类包括治疗费用啊、恢复身体要花的钱啊、残疾补贴啊、照顾病人的护理费啊、还有因为受伤不能工作而被扣掉的那部分工资等等。如果员工因为这个工伤导致残疾或者不幸去世的话，公司还得给他们支付相应的残疾津贴或者丧葬补贴、以及给家属的抚恤金等等。至于赔偿的金额嘛，这就要看员工受的伤有多重，以及当地政府是怎么规定的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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