一、工伤赔偿协议需要经过公证
关于工伤赔偿协议的公正性问题，一般情况下无需进行公正处理。
具体情况如下所示：
1.依据相关法律要求，面对经过协商所达成的赔偿协议，只需在双方签字并加盖公章之后，即可产生法律约束力，并不具备强制要求进行公正的必要性。
2.若在达成调解协议后，其中一方拒绝履行约定的义务，那么另一方可向调解组织提出复审请求；若其中一方对于调解结果持反对态度或者无法达成调解协议，可进而转向劳动争议仲裁委员会申诉仲裁；倘若在此之后仍然未能解决纠纷或达成调解协议后被其中一方违约，则对应的受害者还可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉；如果对仲裁结果仍持有异议，则除了符合本法特殊规定的情况之外，还可据此向当地司法机构提起诉讼。
二、广东2024年工伤赔偿标准
广东省关于工伤赔偿问题的准则包含众多方面，其主要内容涵盖了以下几个要点：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、工伤抚慰金、工伤医疗费以及工伤保险费等等。
其中，一次性伤残补助金的具体数额是根据城镇居民人均可支配收入来进行计算的。
以广东省为例，若该地区城镇居民人均可支配收入为51821元，那么一次性工亡补助金的标准便可以确定为1036420元。
三、一次性工伤赔偿协议书签了,老板不给协议怎么办
工伤赔偿协议通常以一式两份的形式签署。
在双方确定了工伤赔付条款并达成共识后，各自持有一份公平公正的法律文书，作为维护自身权益的重要凭证。
如若发现对方无意履约，或者敬赐予辞的情况下，劳动者有权寻求劳动行政主管部门的介入处理。
在面临此类情形时，劳动者切勿退缩，勇敢捍卫自身的合法权益，立即向相关职能部门反馈。
在此过程中，当事人需尽可能地准备所签订协议的关键证据，并详细陈述事情经过。
在此基础上，劳动行政主管部门将秉持依法行政的原则，科学合理地保障劳动者的应有权益，促进各项协议的有效执行以及问题的妥善解决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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