一、工伤赔偿协议赔偿后违约怎么办
若在工伤赔偿协议达成之后，雇主未按照协议约定履行相关赔偿义务，则劳动者可考虑采取法律途径来维护自身的合法权益。
首先，建议通过与雇主进行积极沟通来寻找协议履行的妥善方式。
如协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门进行投诉，请求其介入并协助调解。
若经调解后问题仍然无法得到有效解决，劳动者便可依据相关法律法规向人民法院提起民事诉讼，要求雇主严格依照协议约定履行相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者需提供工伤认定书、赔偿协议、医疗证明以及相关费用票据等关键性证据，以便于证明雇主的违约行为及给自身带来的实际经济损失。
最后，由法院根据具体案情做出公正裁决，责令雇主承担相应的赔偿责任。
二、二十年前的工伤还能索赔吗
关于二十年前的工伤，其索赔可能性的决定因素在于相关地区的法律条文以及申诉时效规定。
通常而言，工伤赔偿时限具有一定的约束力，若超出此期限范围，有可能无法进一步发起诉讼或者申请赔偿。
在某些特定情形中，例如隐蔽性的工伤事故、长期的医疗康复过程等，可能会导致索赔时效的相应延长。
另外，如果当时的工伤赔偿标准相较于现今的标准存在显著的差距，那么申请复议或者重新进行鉴定也是值得考虑的途径。
针对二十年前的工伤能否索赔这一问题，我们强烈建议您向法律专业人士或者劳动保障部门寻求帮助，以便深入理解具体的法律规定以及处理流程。
三、签了工伤赔偿协议但是对方没有给钱怎么办
若针对此等事项签订了相应的工伤赔偿协议，然而对方未按照约定支付赔偿款项时，可参考如下几种途径加以妥善处置：首先，可以积极尝试通过协商方式寻求问题的解决之道；这包括与对方展开深入的沟通交流，以期明确问题产生的具体原因，并共同探讨出一个合理且可行的解决策略。
倘若经过充分的协商后仍未能达成共识，您有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求其介入调解，敦促对方严格依照之前已签署的赔偿协议来履行其应尽的法律义务。
再次，若经由劳动仲裁程序仍然无法解决问题，您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判令对方支付相应的赔偿金。
在此过程中，请务必保持冷静理智，妥善保管好相关的证据材料，例如赔偿协议、医疗诊断证明等等，以便于更好地维护自身合法权益。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-签了工伤赔偿协议但是对方没有给钱怎么办，工伤与公司签了赔偿协议公司不给钱