一、工伤伤残赔偿责任怎么划分
在涉及到工伤赔偿责任划分的问题上，首要的考虑因素便是工伤保险是否已经存在并生效。
1.若工伤保险已正式启用，那么赔偿责任将由工伤保险机构与用人单位共同承担；然而，如果不存在工伤保险的话，则所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。
2.对于在生产劳动或者工作过程中遭受伤害的员工来说，只要其受到的伤害符合现行国家法规设定的工伤范畴，无论其所从事的是常规工作职责，还是由于企业行政管理需要而临时委派的任务，均应当依法被判定为工伤事故。
二、线上怎么申报工伤赔偿
您可以在线通过劳动保障网站来申请工伤认定。以下是具体的申请流程及关键点：首先，您必须通过互联网连接至当地的劳动保障官方网站（例如："天津市劳动保障网"）作为网上申请工伤认定的起始环节。其次，在劳动保障网站中，您需要寻找并进入劳动保障单位申报平台的入口。在这里，您需要使用电子认证证书进行登录，这是保证申报过程安全可靠以及真实性的关键步骤之一。接下来，当您成功登录之后，点击劳动业务图标，然后选择工伤认定申报管理选项。随后，您需要填写工伤认定申请表格，其中包括添加相关信息，并将其保存并提交。在填写过程中，务必确保所有信息的准确性和完整性。最后，您需要密切关注行政部门的审核结果，并在通过审核后，尽快携带书面形式的"工伤认定申请材料"前往行政部门办理工伤认定受理手续。请注意，如果是由个人提出工伤认定申请的话，通常情况下该系统并不予以受理，而是应该向统筹地区社会保险行政部门直接递交书面申请，同时还需要提供相应的材料，比如有效的书面劳动合同,工伤认定申请书，身份证和工作证等等。
三、深圳九级工伤怎么赔偿
在工伤九级的赔偿问题上，具体标准可概括为以下几点：第一，一次性的伤残补助金，按照规定，对于九级伤残劳动者，其应获得的补偿金额为相当于九个月工资收入的金额；其次，一次性工伤医疗补助金，九级伤残的劳动者有权获取的补偿金额是两个月的本人工资；最后，一次性伤残就业补助金，九级伤残的劳动者可以得到的补偿金额为八个月的本人工资。关于个人工伤认定所需的相关材料，主要包括以下几个方面：首先，员工与用人单位之间签订的有效书面劳动合同或者能够证明存在事实劳动关系的文件；其次，《职工工伤认定申请书》是必须提交的重要资料之一；此外，还需要提供员工本人的身份证以及工作证件；接下来，要提供关于员工或用人单位的伤情事故详细信息资料；最后，如果涉及到其他旁证资料，例如目击者的书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等等，也需要一并提交。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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