一、厦门工地工伤怎么赔偿的
请相关单位务必于工伤事件发生之日或职业病诊断确立之日起三十日内，向本地劳动行政部门提交工伤报告。接下来，需经劳动能力鉴定委员会进行审核。对于符合特定条件的申请请求，鉴定委员会将会在六十个工作日之内予以评定结论；根据工伤鉴定后得出的结论，伤者有权获取因工伤产生的经济补偿事宜。在完成工伤鉴定之后，可依据鉴定所采用的标准计算出相应的赔偿金额。若单位已为员工购买了工伤保险，那么便可直接由国家工伤保险机构按照该标准发放工伤保险待遇。如若未曾购买，则应依照上述标准与雇佣方就赔偿问题进行协商解决。对于赔偿结果存在异议或不满之处，申请人有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，提起劳动仲裁程序。如对劳动仲裁裁决仍存疑虑，申请人还可进一步向法院提起诉讼。
二、工人工伤致残赔偿多少
在从业人员由于工种原因遭受到意外损伤并且被评定为伤残等级一级至四级的情况下，我国会依据实际情况给予一次性经济赔偿。具体的赔偿方案如下所示：对于伤残等级为一级的员工，工伤保险基金会向其支付相当于27个月个人工资的赔偿金；对于伤残等级为二级的员工，工伤保险基金会向其支付相当于25个月个人工资的赔偿金；依此类推，对于伤残等级为四级的员工，工伤保险基金会向其支付相当于21个月个人工资的赔偿金。在这之后，工伤受害者可每月领取伤残津贴以作为长期护理费用。其中，伤残等级为一级的员工，其伤残津贴比例为个人工资的90%；伤残等级为二级的员工，其伤残津贴比例为个人工资的85%；伤残等级为三级的员工，其伤残津贴比例为个人工资的80%；伤残等级为四级的员工，其伤残津贴比例为个人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
三、工伤没评级就辞职有赔偿吗
确实是存在这样的情况的。首先在这种情况下，由于员工遭受了工伤困扰，而工伤鉴定报告还没有最终出具，所以他们所对应的工伤伤残赔偿金额就无法精确地计算出来。因为他们自己选择了离职，所以暂时没有资格获得与伤残等级相对应的赔偿。但是，这类员工仍然能够享受一些工伤权益，例如治疗费用、住院期间的生活补贴、必要的陪护费用以及在工伤病期内享受的工资福利等优惠待遇。关于那些已经被评定为伤残级别的员工的伤残补助金，由于相关的等级评定结论还没有正式发布，因此在目前阶段，我们还不具备将这笔费用纳入考虑范围的条件，暂时无法给予他们充分的保障。其次，如果员工选择辞去现有的工作岗位，那么他们需要耐心等待工伤伤残等级评定结果的公布，在此期间，他们可以另外申请工伤待遇，并且有权利向所在的企业提出要求，即在解除劳动关系时一次性发放的就业补助金。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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