一、工伤多久辞职不需要赔偿
一般而言，工伤职工辞职是否需要赔偿，与工伤认定及劳动能力鉴定结果、离职时间等相关。
如果工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级，无论何时辞职，都可能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
但如果工伤职工经鉴定没有伤残等级，在工伤痊愈后辞职，通常不需要支付赔偿。需要注意的是，在工伤停工留薪期内，职工是不能解除劳动合同的。
总之，不能简单地说工伤多久辞职不需要赔偿，要综合具体情况判断。
二、工伤多久辞职不算工伤
工伤认定与辞职时间并无直接关联。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，就应被认定为工伤。
工伤职工在获得工伤赔偿后，可自行决定辞职时间。但需要注意的是，工伤待遇的享受可能会因辞职时间的不同而有所差异。
比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。总之，工伤认定在前，辞职是个人选择，不影响工伤的既定事实。
三、工伤辞职多久可以拿到赔偿
工伤职工辞职后，获得赔偿的时间因具体情况而异。一般来说，走完工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，单位应在其离职时支付一次性伤残就业补助金。
而一次性工伤医疗补助金和其他法定赔偿项目，需向社保部门申请。社保部门在收到完整申请材料后的一定期限内进行审核、支付。这个期限通常在 60 日左右，但实际时间可能受地区政策、案件复杂程度等因素影响。
如果单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。整个过程可能需要数月时间。
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