一、工伤签了合同不赔偿怎么办
遭遇工伤事故之后，若雇佣方未能按照签订的合同约定进行相应的赔偿处理，作为劳动者，建议您首先与雇佣方面对面地进行深入的沟通和协商，尝试着通过平等友好的方式来解决这一纠纷问题。如果协商无法达成一致，那么您可以考虑向劳动争议调解委员会提出书面申请，请求他们出面进行调解工作；或者直接向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并敦促雇佣方切实履行其赔偿责任。在此过程中，请务必注意收集与工伤事故有关的各类证据材料，例如工伤认定书、医疗诊断证明以及劳动合同等等，以便于为未来可能出现的仲裁或诉讼做好充分的准备。在法律程序中，作为劳动者，您有权利要求雇佣方对因工伤所导致的医疗费用、康复费用、伤残津贴以及一次性补助金等各项损失进行全额赔偿，以确保自己的合法权益得到有效保障。
二、工伤赔偿怎怎么调解
在处理工伤赔偿纠纷时，调解程序通常基于自愿原则开展。其目的在于通过友好协商，寻求双方都能认可并满意的解决措施。在实施调解的过程中，企业内部的劳动争议调解委员会、工会或者第三方专业机构可以担任调解人的角色。在这个过程中，各方当事人应当对工伤赔偿的具体范围、金额以及支付方式展开深入而全面的交流和讨论。同时，调解员也会为他们提供必要的法律咨询和指导，帮助他们更好地理解自己所享有的权益以及需要承担的责任。一旦达成了调解协议，各方当事人必须签署书面协议，以明确赔偿的具体内容、支付的时间表等等，从而保证协议具有法律约束力。调解的成功实施，不仅能够有效地解决工伤赔偿争议，实现公正公平，而且还有助于维护劳动关系的和谐稳定。
三、连续发生工伤怎么赔偿
针对涉及多次工伤状况的赔偿事宜，首先需要对于每一项工伤事件进行独立的工伤鉴定，以明确受伤的程度或者工伤属性。赔偿项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、伤残津贴、一次性的伤残补助金以及生活护理费用等等。在有些情况下，工伤可能会引发持续或者恶化的健康问题，因此我们需要进行综合性的评估，以确保赔偿能够覆盖所有可能产生的损害结果。作为企业，应当严格遵守相关法律法规，积极参与到工伤保险中来，由工伤保险基金承担大部分的赔偿责任。然而，如果出现超出工伤保险基金支付范围的情况，或者企业并没有为员工购买工伤保险，那么这部分赔偿责任就将由企业自行承担。此外，对于涉及多次工伤的员工，我们也应该关注他们的职业康复和重新就业方面的需求，以保证他们的权益能够得到全方位的保护。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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