一、未签合同的临时工工伤怎么处理
关于抵押合同所约定的债务履行期，我们做出以下详细说明：首先，如若你方和对方达成明确的规定，那么便需要按照你们之间共同协商得出的期限来进行执行；其次，若双方并未就此问题作出任何约定，那么你们可以通过签订补充协议的方式来解决这一问题；再次，倘若你们在协商过程中未能达成共识，那么此时便需要依据合同中的相关条款或交易习惯等多方面的因素来进行综合判断；最后，若以上方法均无法确定具体的履行期限，那么作为债务人的一方有权随时提出履行要求，而作为债权人的一方则应给予债务人足够的准备时间以确保履行的顺利进行。
二、工伤期间辞职赔偿多少
如遇工伤事故期间遭解雇之情况，若用人单位系属违规解除劳动合同，应依照经济补偿金标准的两倍数额向受迫害员工赔偿。也就是说，如果员工在该企业每度过了一整年服务期，那么，用人单位就应对其支付相当于两个月工资的赔偿金；若服务期限超过半年但不足一年，同样需支付两个月工资的赔偿金；而对于服务期限未满半年的情况，用人单位只需支付一个月工资的赔偿金即可。
三、工伤辞职后一次性赔偿多少
在发生工伤事故之后，离职员工所能获得的补偿项目包括以下几个方面：第一是一次性的伤残补助金，金额为其本人七个月工资数额；其次是住院期间的伙食费补助费用，需要根据医院开具的正式发票予以确定；第三便是在终止或解除劳动合同之际，员工有权享有一次性的医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。至于离职后何时能够领取到工伤赔偿款项，这取决于员工申请工伤认定的流程进展情况。若已经完成工伤认定的申请程序，且社会保险行政部门已经出具了工伤认定书，并且将此文书抄送给社会保险经办机构，那么经过该机构的审核确认无误后便会启动支付环节。关于具体的支付时间，建议您向当地的工伤保险机构进行详细咨询。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：临律-工伤辞职后一次性赔偿多少，工伤员工辞职是否还享受一次性就业补助金