一、自动辞职员工工伤赔偿多少
若雇员因遭受工伤主动辞去现职，则该种情况下雇主需做出如下薪酬交付：一、经济补偿金：根据雇员在用人单位的服务年限进行计算，每满一年即可领取一个月的薪资待遇。二、残疾抚恤金：各等级残障者可获取相应的抚恤金，具体标准如下：一级残障者可得本人工资的90%作为抚恤金，二级残障者可得本人工资的85%，三级残障者可得本人工资的80%，四级残障者可得本人工资的75%，五级残障者可得本人工资的70%，六级残障者可得本人工资的60%。三、一次性伤残补助金：此项薪酬是以雇员的英标准工资为基础计算的，具体计发额度如下：一级残障者可得27个月的本人工资，二级残障者可得25个月的本人工资，三级残障者可得23个月的本人工资，四级残障者可得21个月的本人工资；五级残障者可得18个月的本人工资，六级残障者可得16个月的本人工资；七级残障者可得13个月的本人工资，八级残障者可得11个月的本人工资，九级残障者可得9个月的本人工资，十级残障者可得7个月的本人工资。
二、工伤由谁赔偿或承担
在符合法律规范前提下，如贵司已成功完成工伤保险之参保手续，则赔偿义务将由工伤保险基金与贵公司共同负担；反之，倘若未能按期进行该项操作，那么赔偿责任便将全部由贵公司自行承担。
在涉及到工伤事故的赔偿问题上，贵司必须全面承担赔偿责任，其中包括工伤职工伤残鉴定所需的相关费用。首次伤残鉴定的费用应由贵公司全权负责，这其中涵盖了鉴定费、检查费、诊断费以及鉴定人员的差旅费等等。
若贵公司已经为员工购买了工伤保险并且足额缴纳了相应的保险费用，那么这些费用将由工伤保险基金予以支付。
三、工伤没有鉴定辞职能赔偿吗
若工伤尚未被认定为事实，而劳动者出于个体主观原因选择离职时，用人单位将无须承担任何赔偿义务；另一方面，如果劳动者尚未对自身残疾程度展开相应的评估鉴定，同时用人单位亦未向其支付一次性伤残就业补助金的话，那么用人单位仍无需承担此项责任；然而，如不幸存在用人单位在法律层面上的过失行为，则必须按照相关法规向劳动者支付赔偿。
在工伤认定程序完成后，即便劳动者在未进行伤残鉴定的情况下选择离职，这并不妨碍其享受到工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●自动辞职员工工伤赔偿多少钱
●自动辞职员工工伤赔偿多少合适
●自动辞职有工龄赔偿吗
●员工自动辞职,用工单位给予补偿吗?
●工伤自动辞职单位会赔偿吗
●员工自动辞职公司是否有补尝
●自动离职赔偿公司多少
●自动辞职员工工伤赔偿多少合适
●自动辞工公司有赔偿吗
●员工自动离职要赔偿公司多少损失
●工伤由谁赔偿或承担责任
●10级伤残一共赔多少万
●单位买了保险工伤谁赔
●为什么单位不愿意申请工伤
●工伤最怕三个证据
●工伤十级大概赔几万
●轻微骨裂一般赔2000可以吗
●工伤怎么跟老板谈赔偿
●工伤应由谁赔偿
●工伤由谁来承担
来源：临律-工伤没有鉴定辞职能赔偿吗，工伤没鉴定公司可以辞退我吗