一、工伤被辞退如何赔偿
对于因遭受工伤而遭解雇之情形，其所享有的赔偿款项主要涵盖如下几个方面：首先，根据工伤鉴定的结果，您将有资格获取相应级别的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。倘若用人单位在此过程中存在违法行为，导致您被解雇，那么您还有权要求对方支付经济赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其计算方式是依据您在该用人单位工作的年限，每满一年便可领取一个月的工资。除此之外，在您接受工伤治疗期间，您的工资福利待遇应当保持不变并正常发放。若您与用人单位就赔偿事宜进行协商后仍未能达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
然而，请务必注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等等。
二、员工非工伤死了公司怎么赔偿
对于员工在非工伤状况下不幸离世的情况，公司通常需要负担诸如丧葬补助费以及一次性的抚恤金等相关费用。关于丧葬补助费的具体标准，往往会受到所在地域的相关规定所限制。而一次性抚恤金的发放额度，则可能因为地域差异、企业性质以及相关政策的不同而存在差异。若该名员工曾经参与过基本养老保险计划，其家属还有权领取丧葬补助金与抚恤金，这部分费用将由基本养老保险基金负责支付。
然而，倘若由于公司未能按照法定程序为员工缴纳社会保险，从而导致家属无法从社保基金中获取相应的福利待遇，那么公司便应当承担起相应的赔偿责任。至于具体的赔偿金额及方式，我们建议您根据当地的法律法规以及相关政策进行详细了解。
三、企业如何减少工伤赔偿
身为企业，若欲有效降低工伤赔偿的风险并确保合法合规，可以考虑从以下几个层面加以努力：首先，我们应当加大对安全生产管理的力度，进一步完善安保体系以及相关的操作规范，同时，为所有员工提供最基本的安全培训及相对应的防护装备，以期最大限度地降低因工伤事故所带来的潜在损失。
其次，为了更好地在法定框架下分担赔偿责任，我们应该依法依规地为每一位员工及时购买工伤保险。
此外，当意外事故发生之时，我们需要积极、迅速地采取合理的救治措施，并妥善保管相关的证据材料，以保证工伤认定过程的准确性和公正性。最后，我们还需要建立起一套完善的内部事故处理机制，与受伤员工保持良好的沟通和协商，在法律允许的范围内妥善解决赔偿问题。值得强调的是，任何旨在降低赔偿金额的措施都必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
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来源：临律-企业如何减少工伤赔偿，企业如何避免工伤赔偿