大家知道，工伤赔偿的项目中，主要的赔偿就是三金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，那么这三金的赔偿在广东是如何计算的呢？下面为大家分享一个案例：
邓某来自贵州省威宁县一个小山村，于2019年5月10日进入东莞市一家精密技术公司做钳工师傅，公司并没有与他签订劳动合同，也没有为他购买社保，在他入职的三个月后，也就是2019年的8月26号那天，他一辈子也忘记了，不幸的事情发生了，一切来得是那么的突然，让他一点儿准备也没有，当天的11时左右，他在公司车间操作压铆机时，不慎被机压伤左手食指，然后公司送他到医院治疗。
由于他没有劳动合同，不能申请工伤认定，在快到一年的时候，笔者为他申请了劳动仲裁确认劳动关系，然后为他申请了工伤认定，认定通过了，之后他等手指好得差不多的时候，再去做了一次手术，由于公司已经停产，医疗费他只能是自掏腰包。2022年11月份鉴定为伤残九级。公司停产已经找不到人来协商工伤赔偿的事情了，只能申请劳动仲裁。
2022年11月22日开庭审理，但是公司无正当理由没有到庭参加仲裁。以前仲裁劳动关系确认邓某受伤前的平均工资为5700元钱，仲裁在确定一次性伤残补助金时，是按受伤前的平均工资5700元来确定的，但是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这两金笔者是以6015元一个月的工资来主张的，并不是以5700元，因为受伤后已经三年，三年来社会发展了，不能再按受伤前的平均工资来确定了，最后仲裁采纳了笔者的主张，按6015元来确定后面的两金！等于比按5700元多了315元，共多了3150元。
2022年12月9日，仲裁庭作出了终局裁决书，裁决公司要向邓某支付各项工伤赔偿款11.8万元。笔者评析：对于受伤前和离职前的平均工资如何适用在工伤赔偿中的问题，对于受伤后几年才追工伤赔偿的，一般来说，离职前的工资要比受伤前的工资要高一些，那么在这种情况下，在广东，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这两金就按照离职前的平均工资来计算。那么，另外一种情况也是有可能出现的，假如离职后的工资没有受伤前的工资高呢，应该怎么计算工伤赔偿的基数呢，实务中，是按受伤前的工资来确定，这也是对工伤职工的特别关怀。
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