一、工伤补助金是哪个部门发放的
工伤补助金的发放部门视具体情况而定：
1. 如果是工伤保险基金支付的工伤补助金部分，一般由当地的社会保险经办机构负责发放。社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理与待遇支付等相关工作，例如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等符合工伤保险基金支付范围的补助金会由其发放。
2. 如果是用人单位支付的部分，例如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则由用人单位负责发放。用人单位有义务按照法律规定支付相应的工伤补助金，若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过法律途径维护自己的权益。
二、工伤补助金赔偿标准有哪些项
工伤补助金赔偿标准主要包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级确定具体的赔偿金额，伤残等级越高，赔偿金额越高。例如一级伤残的赔偿金额相对较多，而十级伤残相对较少，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金。这部分补助金是在职工工伤合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的，用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等相关支出。
3. 一次性伤残就业补助金。也是在职工工伤合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下给予的，主要是对职工因工伤可能面临就业困难的一种补偿，由用人单位支付。
不同地区对于工伤补助金赔偿标准可能会有一定差异，具体金额和计算方式还需参照当地的工伤保险条例等相关法律法规。
三、工伤不报工伤报医保可以吗
不可以。工伤应当报工伤而不能报医保。
（一）从性质上看，工伤是因工作原因受到的伤害，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿和补偿责任。医保是用于职工因疾病、非因工负伤等情况就医时的医疗保障。如果将工伤报医保，属于错误申报，是对医保基金的不当使用。
（二）从保障权益角度，报工伤能确保受伤职工得到全面的保障，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列的工伤待遇。而医保报销范围和报销比例与工伤保险不同，不能完整地保障工伤职工的权益。一旦被查出工伤报医保的错误行为，职工可能面临医保报销费用被追回，同时也会影响到工伤认定及后续工伤待遇的正常获取。
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来源：中国法院网-工伤不报工伤报医保可以吗，工伤不报销的部分可以要求单位承担吗