一、受了工伤被公司开除怎么办
如果受了工伤被公司开除，可通过以下途径解决：
（一）法律规定方面
1. 工伤期间公司开除员工属于违法行为。根据相关法律规定，职工在工伤治疗期间或在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）应对措施
1. 收集证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明、公司开除的通知等，这些证据对维护自身权益非常关键。
2. 与公司协商。可以拿着收集好的证据，与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系，并按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇等。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司开除行为违法，要求恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失等相关赔偿。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
二、受了工伤被辞退有补偿吗
受工伤被辞退是有补偿的。
（一）工伤补偿方面。在工作中受伤被认定为工伤后，可享受工伤待遇，包括工伤医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付；治疗期间原工资福利待遇不变等。
（二）辞退补偿方面。如果在工伤期间被辞退，这属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果工伤导致劳动者伤残，在解除劳动合同时，工伤保险基金和单位还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用。总之，受工伤后被辞退，劳动者有权依法维护自己的权益，要求单位给予相应的补偿。
三、受了工伤不干了怎么赔偿
如果受了工伤后决定不干了，可以从以下方面获得赔偿：
（一）工伤医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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来源：头条-受了工伤不干了怎么赔偿，工伤不想干了怎么办