一、工伤后怎么和单位赔偿
工伤后与单位进行赔偿协商，可按以下步骤进行：
（一）确定工伤认定与劳动能力鉴定
1. 工伤认定是获得赔偿的前提。事故发生后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额的多少。
（二）计算赔偿项目与金额
1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用要求单位赔偿，需保留好相关的医疗票据。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等相关费用。例如，构成伤残的，按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
（三）协商赔偿
1. 以书面形式向单位提出赔偿要求，明确列出各项赔偿金额的计算依据。
2. 在协商过程中，要保持理性，依据法律法规争取合理赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤后员工要赔偿公司的损失吗
一般情况下，工伤后员工不需要赔偿公司的损失。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤的认定是基于保护劳动者权益的目的。
然而存在一些特殊情形：
1. 如果员工存在故意犯罪行为而导致自己受伤的，例如员工为了骗取工伤保险待遇而故意自残，这种情况下员工不能享受工伤保险待遇，并且可能需要对公司因此遭受的损失进行赔偿，比如公司为救治员工产生的不合理的费用支出等。
2. 如果员工严重违反公司的安全操作规程，并且这种违规行为是导致事故发生的直接原因，在某些情况下公司可能会依据内部规章制度追究员工的一定责任，但这种责任追究也要遵循相关法律法规的规定，通常也不会让员工承担全部损失，并且前提是公司的安全操作规程本身是合法合规合理的。
三、工伤后怎么和老板谈赔偿范本
以下是与老板谈工伤赔偿时可参考的内容：
（一）明确工伤认定情况
1. 在与老板谈赔偿前，确保已完成工伤认定流程。向老板说明工伤认定的结果以及认定机构的权威性，这是索要赔偿的基础依据。
2. 提供相关的工伤认定文件副本给老板查看，让其清楚工伤事实的认定无争议性。
（二）陈述赔偿项目及依据
1. 医疗费用：列出所有因工伤产生的医疗费用明细，包括住院费、药费、检查费等，并表明这些费用都应按照实际发生金额由公司承担。
2. 停工留薪期工资：根据医生建议的休息时间，按照受伤前的工资标准计算这段时间应得的工资，告知老板这是员工工伤期间的基本权益保障。
3. 伤残补助金（如果有伤残等级）：说明伤残等级鉴定的结果，依据工伤保险条例，按照相应等级对应的计算标准要求支付伤残补助金。
4. 护理费（如果需要护理）：提供护理的相关证明，如医院开具的需要护理的医嘱，按照当地护理费用标准要求支付护理费。
（三）表达协商态度
表明希望通过友好协商解决赔偿问题，避免走繁琐的法律程序，但同时也要坚定维护自身合法权益的决心。
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