一、如何和老板谈工伤赔偿的事
和老板谈工伤赔偿事宜，可从以下方面着手。
（一）准备工作
1. 证据收集。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤直接相关的文件。这些是确定赔偿的基础依据。
2. 明确赔偿项目与标准。了解工伤赔偿包含的项目，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）、一次性伤残补助金等，清楚各项的计算标准，可参考工伤保险条例等相关法律法规。
（二）谈判过程
1. 保持理性态度。不要情绪化，以平和、专业的态度与老板沟通。阐述工伤事实以及自己所遭受的损失，强调依法获得赔偿的合理性。
2. 展示证据。适时向老板出示之前准备好的证据，增强自己诉求的可信度。
3. 提出合理赔偿方案。依据准备的赔偿项目和标准，提出明确的赔偿数额或赔偿方式，如分期支付还是一次性支付等。
4. 倾听老板意见。老板可能也有自己的想法或困难，认真倾听，若合理可协商调整赔偿方案，争取达成双方都能接受的结果。
若与老板无法通过协商达成一致，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、如何工伤申请
工伤申请主要按以下步骤进行：
（一）申请时间
1. 单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情形下职工或其近亲属等申请时间。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
（四）调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（五）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、如何界定工伤
工伤的界定需依据相关法律法规的规定，主要有以下几个方面。
（一）工作时间和工作场所内
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在上班期间在办公室被设备砸伤等属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前做准备工作受伤或者下班后清理工作场地受伤也算工伤。
（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
例如医护人员在工作中遭受患者家属的暴力伤害，这种情况下属于工伤。
（三）患职业病的
如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断为职业病的属于工伤。
（四）因工外出期间
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于工伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。
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