一、工伤赔偿调解后还能再起诉吗
工伤赔偿调解后能否再起诉需要分情况来看。
如果工伤赔偿调解是在劳动争议仲裁机构或者人民法院主持下达成的调解书，这种调解书具有法律效力。一般情况下，不能再起诉。因为这是经过法定程序达成的具有强制执行力的协议，双方都应当遵守。
但是，如果存在以下情形则可以起诉：一是调解违反自愿原则，例如一方是在被欺诈、胁迫等非自愿的情况下达成调解协议的；二是调解协议的内容违反法律规定，例如赔偿数额明显低于法定标准且没有合理依据等。在这些情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼要求撤销原来的调解协议并重新处理工伤赔偿事宜。
二、工伤赔偿调解不成下一步怎么走
如果工伤赔偿调解不成，可以采取以下步骤：
（一）劳动仲裁
1. 申请时效：一般自劳动争议发生之日起一年内提出。要注意及时准备相关材料，避免错过时效。
2. 材料准备：需要准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等能证明劳动关系、工伤事实、伤残情况以及相关花费的证据材料。
3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理后，会通知双方开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
（二）民事诉讼
1. 前置条件：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在诉讼过程中，双方需要提供证据，法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，同样具有强制执行力。
总之，调解不成后可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益，在整个过程中要注意证据的收集和保存以及遵守相关的时效规定。
三、工伤赔偿停工留薪的天数怎么算
停工留薪期天数的计算主要依据以下方面：
（一）医疗机构的诊断证明
1. 一般来说，医生会根据工伤职工的受伤情况，预估一个大致的休息康复期，这个在诊断证明或者出院小结等医疗文件上会有所体现。例如骨折等较严重损伤，可能会写明需要卧床休息几个月以便骨头愈合，这个时间就可以作为停工留薪期的重要参考。
2. 如果伤情有特殊情况，比如伤口感染等导致康复期延长，医疗机构重新出具的相关诊断说明中的休息时间也应计算在内。
（二）相关标准规范
1. 不同地区可能会有关于停工留薪期的分类目录，目录中会针对各种伤情列出大致的停工留薪期限范围。例如某个地区的目录规定手部肌腱断裂的停工留薪期为3 - 6个月，这就为确定停工留薪期提供了一定的标准。
2. 当实际受伤情况与目录不完全相符时，要结合具体伤情、职工的个体恢复能力以及医疗机构的意见综合判断，但总体不能超过法律规定的最长期限。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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