一、工伤后家属怎么赔偿
关于工伤住院期间家庭成员陪护费的给付规定如下：第一种情况是如果雇佣有稳定收入的家人来照顾，就按照他们出具的收入证明上的数额来决定（但是要确保这个数额不能超过我们国家去年全社会员工的人均平均工资）；第二种情况，就是如果没办法找有稳定收入的亲属，那就只能根据当地一般的护工会提供什么样的服务和收费标准来定了。
在这种情况下，最多也只能请一个护工来帮忙。不过，如果医院或者鉴定机构认为需要多个人来照顾的话，那就得按照他们的建议来做了。等到工伤患者出院以后，如果还需要继续有人照顾，那么就必须要有医院的证明才行，然后再按照上面提到的这些标准来支付费用。
二、负工伤了厂里怎么赔偿
老板们您可得注意了，一旦我们的员工遭受到了工伤，那么他们就应该得到合理的经济补偿，要按照咱们国家的各项法律法规来走。谈到工伤赔偿这件事，还是挺复杂的，它包括许多不同的环节：第一个是治疗伤病所产生的医疗费用以及康复所需的费用，这些都得由工伤保险基金来负责支付。所以咱们企业得尽义务，保障每一位受伤的员工都能得到及时有效的医疗和康复服务，并且还得承担起相应的费用。如果有员工因为工伤而不得不住院治疗的话，那咱们公司也得按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费给他们。
三、无锡工伤赔偿多少
在我们国家，关于工伤赔偿，具体的标准大概是这样的：第一种情况，如果因为工伤而产生了医疗费用，那么这些费用就应该全部由工伤保险基金来负责承担；其次要是工伤职工因为工伤影响到身体，导致了丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的话，他们就能领到一份叫做“伤残津贴”的东西，这个伤残津贴的金额是根据他们自己工资的百分之八十来计算的；
最后，如果工伤职工因为工伤导致了残疾，那他们还能拿到一笔叫做“一次性伤残补助金”的钱，这笔钱的金额会根据他们自身工资的不同，从二十四个月到三十六个月之间浮动。
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