一、临时工严重过敏算工伤吗
关于咱们公司临时工在工作中受了伤这事儿，从法律角度来看，他们可不算工伤。原因在于，临时工与我们公司之间所形成的只是劳务关系，而非劳动关系。如果属于劳务关系的话，那就无法申请工伤鉴定，所以也就拿不到工伤认定书，更别谈什么享受工伤待遇了。然而呢，如果真的因公受伤了，当事人还是有权向公司提出请求，让他们支付人身损害赔偿金滴。
二、违法犯罪人员如何认定工伤
要是故意干坏事的话，那就别想着能算成工伤了！说到那些一不小心干了犯法事儿的人嘛，他们的状况就有点复杂了。毕竟他们做过的那些事本身就是违反了法律的，所以呢，在这种恶劣的行径中受到的伤痛，大都会被认定为跟上班无关的事情，也就是不算作工伤。这主要还是因为我们认定工伤的标准是建立在合法的劳动关系以及工作原因上的，而违法犯罪行为显然不在这个范围内嘛。
三、没有工伤怎么申请工伤赔偿
根据咱们国家的法律法规，当员工在工作过程中身体受损的话，雇主们需要在受伤后的30天之内向社会保障局申报工伤，这样就能保证能够获得相对应的赔偿了呢！反之，如果没有及时地进行工伤鉴定，就得按照法规程序先去做个工伤鉴定吧，之后再由工伤保险机构进行赔付。当然，如果是因为老板的过错导致无法被认定成工伤的话，那么可就要老板来承担相应的责任和赔偿咯。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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