一、生子父亲工伤怎么赔偿的
根据相关法律法规，您享有工伤对待及其失业补偿的权益皆可申请。在遭受工伤之后，您有权依照法律规定获得相应的工伤保险待遇，即用人单位与社会保险基金应依法依规向您提供一定金额的补偿赔偿金。工伤保险待遇的具体内容涵盖了医疗康复待遇、伤残待遇以及死亡赔偿待遇等多个方面。其中，医疗康复待遇包括治疗费、药品费、住院费用等各项开支，同时还包括在规定的治疗期间内的工资待遇；伤残待遇则包括对一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金，如需护理，还可享受生活护理费，若需要安装辅助器具，则由基金承担相关费用；至于死亡待遇，则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项内容。
二、派遣工怎么申请工伤赔偿
关于劳务派遣制员工在工作过程中遭受工伤的处理流程如下所述：首先，若发生劳务派遣员工因工伤事故产生的情况，应立即将其送至附近医院接受紧急救治；其次，用工单位或劳务派遣员工需立即通知劳务派遣公司有关该事件的详细信息；接下来，劳务派遣公司有责任对工伤事故进行申报、审批以及鉴定等一系列必要的处理程序；最后，根据工伤鉴定的结果，依照相关法律法规进行相应的赔偿事宜。如若赔偿金额未能达成一致意见，劳务派遣员工有权通过调停或者向当地法院提起诉讼来维护自身权益。
三、发生十级工伤怎么赔偿
劳动者因工伤享有的法定权益主要包括以下几个方面：第一，一次性伤残补助金将按照其实际工资的七个月进行发放；其次，在停工留薪期间，其原有工资和福利待遇均应保持不变，并由所属用人单位每月按时进行支付；除此之外，工伤患者所产生的医疗费用以及康复费用也将依法得到保障；再次，若需要前往统筹地区以外就医，则其交通及住宿费用亦应由用人单位承担；最后，当劳动合同终止或解除时，劳动者还享有一次性的医疗补助金等相关权益。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-发生十级工伤怎么赔偿，十级工伤怎么赔?