一、外卖小哥工伤工资怎么赔偿
外卖小哥因工作受伤，若要确定其工伤工资的赔偿标准，需要参考《工伤保险条例》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。根据这些法规，在工伤期间，外卖小哥的工资和福利应正常发放，这其中包括基本工资、津贴等，但不包括奖金或绩效工资。至于具体的赔偿金额，要根据外卖小哥的实际损失、受伤程度、治疗费用以及是否残疾等因素来确定。如果是因工作的特殊情况导致的伤害，外卖小哥可能还会获得额外的赔偿或补助。
二、怎么在单位申请工伤赔偿
为了使企业员工能够及时获得工伤赔偿，公司需要按照以下具体流程进行申请：
第一步，及时申报。在员工发生事故或被确诊患有职业病后的三十天内，公司应前往相关监管机构进行登记申报。若因特殊情况导致申报时间需要延期，需提前向社会保险行政部门申请，并获得批准后可适当延长时间。
第二步，提交申请。向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。
第三步，准备资料。申请人需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明文件以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关资料。
通过以上流程，公司可以为员工申请工伤赔偿，确保员工能够及时获得应有的赔偿和保障。同时，公司也应积极配合相关部门的调查和审核，提供必要的协助和支持。
三、退休人员工伤怎么赔偿
退休人员在工作期间（包括退休后被返聘等情况）遭遇工伤事故，其赔偿事宜需要根据相关法律法规和实际情况来判断。通常情况下，如果退休人员与用人单位存在劳动关系或劳务关系，且因工作原因导致身体受伤或患上职业病，他们有权依据法律规定享受工伤保险待遇，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目可能包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为退休人员缴纳工伤保险费，那么所有相关费用将由用人单位承担。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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