一、工伤死后怎么赔偿
工伤死亡赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三方面。丧葬补助金通常按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算，其目的在于满足基本丧葬开销。供养亲属抚恤金则依据工亡职工所需供养的亲属人数及其工资状况确定，为逝者家属提供长期的经济援助。至于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对逝者家属的经济补偿。整体而言，赔偿的宗旨在于全方位保障工亡职工家属的生活。
二、工伤赔偿怎么和单位协商
首先，需要提交工伤认定和劳动能力鉴定申请，之后才能开始追讨赔偿款项。
赔偿项目主要包括：医疗费用、住院期间伙食补贴费用、交通旅费和住宿费、辅助器具费用、停工留薪期间的工资收入、停工留薪期间的护理费用、一次性伤残补助金额等。
如果涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且发生了工亡事件，还需支付被抚养亲属抚恤金。
工伤认定环节，应由工伤员工所属的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理和审查。
三、外包员工工伤致残赔偿多少
如果外包员工在工作期间因公负伤且致残，那么他通常可以获得包括医疗费、康复费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金在内的赔偿。具体赔偿金额的高低，将受到伤残等级、地区平均工资以及实际经济损失等因素的影响。一般来说，伤残赔偿会根据伤残等级和当地平均工资的比例来计算，同时，伤者的年龄、工龄和职业等因素也会被纳入考虑范围。在处理外包员工的工伤赔偿事宜时，相关方应严格遵循法律法规，合理评估损失，以确保伤者的合法权益得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死后赔偿标准一览表
●工伤死后赔偿款继承法律规定
●工伤死后赔偿会多拿钱吗?
●工伤死后赔偿是公司赔偿吗
●工伤死后赔偿是在火化前吗
●工伤死后赔偿金算遗产吗
●工伤死后给多少月工资
●工伤死后赔偿款继承法律规定
●工伤死亡后可以领取哪些费用
●工伤死亡后还有工资吗
●工伤赔偿怎么和单位协商呢
●工伤赔偿怎么和单位协商解决
●工伤赔偿怎么和单位协商申请
●工伤赔偿怎么和公司协商
●工伤赔偿怎么跟公司谈判
●工伤该如何和单位谈赔偿
●工伤和单位协商技巧
●工伤怎么协商解决
●工伤怎么协商解决,我是受伤员工
●工伤赔偿怎么谈
来源：头条-外包员工工伤致残赔偿多少，外包员工工伤用人单位需要承担吗