一、工伤期间双薪怎么算赔偿
工伤期间，劳动者有权获得停工留薪期待遇，即除了正常的工资外，还应获得工伤赔偿。工伤赔偿的具体数额根据伤残等级、医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资损失等综合因素确定。停工留薪期间，劳动者应享受原工资待遇，由所在单位按月支付。
劳动者还可以根据伤残等级，从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤停职留薪有时效吗
工伤停职留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限通常根据伤情的严重程度和恢复情况来确定，有明确的时间限制。一般来说，停职留薪期不超过12个月。但如果伤情比较严重或情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。如果超过了规定的期限，需要继续治疗或休养，就应该按照病假来处理，享受相应的病假工资待遇。
三、工伤出院老板迟迟不办理手续，工伤鉴定拿不到出院手续怎么办？
工伤出院后，若雇主故意拖延办理工伤手续，影响工伤鉴定，员工应先与雇主进行友好沟通，向其阐明相关法律法规，明确告知其法定义务。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在此期间，员工可以直接向工伤认定机构提交其他证明材料，如医院诊断书、费用清单等，申请工伤认定及鉴定，以确保自身合法权益不受损害。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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